Подбор и найм сотрудников отдела продаж

Люди, которые двигают бизнес

Помогаем найти, оценить и вывести в работу сотрудников отдела продаж — от менеджеров по продажам до РОПа и коммерческого директора, с пониманием задачи бизнеса, а не только резюме.

Обсудить вакансию Как устроен подбор →

2 неделисредний срок закрытия вакансии*

До выходасопровождаем кандидата

Вся Россияподбираем сотрудников по всей стране

* Срок зависит от вакансии, требований и рынка кандидатов.

Практический опыт

Не только говорим о найме — делали его в масштабе

Катерина10 000+собеседований

Катерина2 000+закрытых позиций

Кейс Катерины40 сотрудниковв отдел продаж за 3 месяца

Мария20 летпредпринимательского опыта

Когда мы нужны

Подбор без хаоса, перегруза и бесконечного поиска

Вакансия висит неделями

Отклики есть, но сильного кандидата всё ещё нет.

РОП сам ищет людей

Вместо управления продажами — резюме и собеседования.

HR перегружен

Вакансия в продажах конкурирует за внимание с другими задачами.

Сотрудник вышел, но не встроился

Формально найм завершён, но результат ещё не появился.

Что делаем

Не просто закрываем вакансию. Усиливаем отдел продаж.

Фокус компании Кадроград — сотрудники отдела продаж: от менеджеров по продажам до РОПа и коммерческого директора. Мы смотрим на опыт кандидата, продукт, цикл сделки, руководителя, систему и задачи компании.

Подбор и найм сотрудников отдела продаж

От профиля вакансии и поиска до представления кандидатов и сопровождения интервью.

→

Оценка кандидатов

Проверяем соответствие роли, задачам, продукту и рабочей среде.

→

Сопровождение до выхода

Поддерживаем коммуникацию и снижаем риск срыва выхода.

→

Как работаем

Подбор начинается не с резюме, а с задачи бизнеса

Пять этапов — от постановки задачи до выхода кандидата.

Посмотреть весь процесс →

Разбираем задачу

Зачем нужен человек и какой результат от него ждут.

Формируем профиль

Что действительно важно для роли.

Ищем и оцениваем

Отбор и первичная оценка кандидатов.

Экспресс-диагностика

Что сейчас тормозит ваш найм в продажах?

Пять вопросов, около минуты. В конце покажем, где процесс буксует и на что стоит обратить внимание в первую очередь.

1 / 5

Сколько времени вакансия уже открыта?

2 / 5

Кто сейчас в основном занимается подбором?

3 / 5

Что происходит с откликами?

4 / 5

Есть ли понятный профиль кандидата и критерии оценки?

5 / 5

Как быстро вы принимаете решение по сильному кандидату?

Результат

Обсудить ситуацию

Калькулятор

Во сколько бизнесу может обходиться незакрытая вакансия?

Это ориентир, а не бухгалтерский расчёт. Он помогает увидеть порядок потерь от незакрытой позиции и времени руководителя.

Ориентир

—

потенциальная стоимость незакрытой вакансии за указанный период

Недополученная валовая прибыль—

Время руководителя—

Расчёт упрощённый: фактический эффект зависит от загрузки отдела, конверсии, сезонности, маржинальности и того, перераспределяются ли заявки между действующими сотрудниками. Обсудить вакансию

Кто стоит за компанией Кадроград