Критерии до интервью
Решение принимается не по впечатлению, а по заранее согласованным признакам.
Как работаем
Не «ищем людей».
Не «ищем людей».
Собираем точный найм.
Сначала понимаем задачу бизнеса, затем строим профиль, поиск, оценку и сопровождение. Каждый этап должен снижать риск ошибки, а не просто двигать кандидата по воронке.
01Задача бизнеса
03Оценка
05Выход
Результат
Человек,
который подходит
системе продаж
который подходит
системе продаж
Не так
Вакансия → поток резюме → собеседования → надежда, что «сработается»
↓
А так
Задача → критерии → поиск → проверка → выход
Маршрут найма
Пять этапов. Можно пройти каждый.
01этап
Начинаем с бизнеса
Разбираем задачу
Фиксируем, зачем появляется роль, где сейчас теряется результат и что должно измениться после выхода человека.
Что делаем
Разбираем продукт, цикл сделки, руководителя, воронку и ожидания от первых месяцев.
На выходе
Понятная бизнес-задача вместо универсального списка требований.
Что защищает качество
Не только рекрутер. Сам процесс.
Одна точка ответственности
Клиент понимает, кто ведёт проект и где находится каждый кандидат.
Скорость обратной связи
Сильный кандидат не должен ждать неделю между этапами.
Гарантийный период
Условия зависят от выбранного пакета и доходят до 180 дней.
Есть экспресс-формат: закрытие вакансии за 1 неделю
В таком режиме команда концентрируется на одной задаче, а стоимость рассчитывается отдельно.
Важная часть результата
Подбор работает, когда обе стороны держат темп.
1 рабочий деньобратная связь по кандидату
2 рабочих днярешение по финалисту
1 ответственное лицосо стороны клиента
Без внезапных измененийусловий вакансии без согласования
Разберём задачу до того, как начинать поиск
Посмотрим на роль, систему продаж и критерии успеха, а затем предложим подходящий формат работы.
Обсудить задачу